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Organisation, Austausch, Bindungen. Die Stärke unserer Gruppe.
Tiberina People. Unser Weg zum Erfolg.
Visionäre, Innovative, Enthusiasten. Mit anderen Worten Tiberina.
Tiberina Group
Tiberina – grundlegende Prinzipien und Werte
Unsere Markenzeichen sind.
Priorität für Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden, Proaktivität, Ausbildung und Schulung
unserer Mitarbeiter, Innovation.
Managementmodell und Zertifizierung
Wir engagieren uns beständig für das Maximum an Qualität für unsere Verarbeitungsprozesse und Produkte.
Unterschied
Tiberina World Class Company
Mensch, Umwelt, Respekt, Sicherheit, Werte, Qualität, Nachhaltigkeit, Engagement, Aufmerksamkeit für unsere Mitarbeiter und Kunden, der Aufbau einer besseren Zukunft – mit einem Wort: WCM oder World Class Manufacturing.
WCM
Eine radikale und konkrete Optimierung der Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter - das höchste Gut unserer Firma - mit ihrem Arbeitsplatz, den für ihre Tätigkeit verfügbaren Instrumenten, den Produktionsteilen und Ausrüstungen in einer gefahrenfreien Umgebung in Verbindung treten.
Virtuelles Anlagenmodell
Wir planen und bauen Ihre Anlagen nach Maß, um umfassende interne und externe Flexibilität zu ermöglichen. Alles dreht sich um das Produkt und die Merkmale, die ihm verliehen werden sollen.
Produkt und Prozess
Flexible Technologies Solutions
Inhaltsreiche Lösungen für Produkt und Prozess
Innovation
Application for Better Solution
Ricerca continua di nuovi materiali e processi perché alla base del nostro lavoro.
Communication
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Nachhaltigkeit
Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Energie und Soziale Verantwortung heißen unsere Prioritäten.
Umwelt
Seit 2007 haben wir ein Umweltmanagementsystem eingeführt, das der Norm UNI EN ISO 14001 entspricht.
Unsere Zukunft
Die Kennwörter, von denen wir uns bei unserer Tätigkeit im Zeichen von Professionalität und Ausrichtung auf mögliche Zukunftsszenarien inspirieren lassen, bleiben: Qualität - Innovation - Optimierung - Zertifizierung.
Karriere
Arbeiten bei Tiberina
Die Personen stellen unseren größten Wert dar.
Wir glauben an den Faktor Mensch als Wettbewerbsvorteil.
Daher sollen unsere Mitarbeiter einfach „mehr auf dem Kasten haben“.
Job Profil
Die Positionierung des Personals im organisatorischen Umfeld und die Identifikation eines Spektrums von mit dem Berufsbild kompatiblen, möglichen Wegen für Entwicklung und Berufserfahrung stellen eine der Hauptaufgaben unserer Abteilung für Human-Resource-Management dar.
Talentmessung
Den Vorgang der Beurteilung und Einschätzung des Personals haben wir als "Talentmessung" bezeichnet. Dieser Prozess versetzt uns in die Lage, Fähigkeiten, Erfahrung, Energie und Einstellung unserer Mitarbeiter zu evaluieren und für jeden einen klar abgesteckten Entwicklungsweg auszumachen.
TTPR
Es geht um ein Projekt, das über die Ausarbeitung von Einstellungsplänen und die Tätigkeit im Bereich des Employer Brandings, auch in Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten, Standardbildungswege und die Entwicklung zielgerichteter Projekte in die Wege leitet.