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Tiberina

Tiberina

Tiberina, principi fondanti e valori


Priorità alle esigenze e alle aspettative del Cliente.
Proattività, formazione e addestramento delle risorse, innovazione
sono i nostri marchi di fabbrica.

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Modello di Gestione delle Certificazioni


Lavoriamo per avere sempre il massino della qualità per i nostri processi e per i nostri prodotti.

Media


Accedi ai contenuti multimediali del gruppo Tiberina.

Differenze

Tiberina World Class Company


Persone, Ambiente, Rispetto, Sicurezza, Valore, Qualità, Sostenibilità, Impegno, Attenzione per le nostre persone e dei nostri Clienti, Costruire un futuro migliore, in una parola: WCM.

WCM


Il World Class Manufacturing è il nostro metodo di lavoro e metro di misurazione. Ci garantisce prodotti di alta qualità e produzione snella al riparo dagli sprechi.

Virtual Factory


Progettiamo e costruiamo i nostri impianti su misura per consentire una totale flessibilità interna ed esterna. Tutto ruota intorno al prodotto e alle caratteristiche che gli vogliamo conferire.

Produzione e Processo

Soluzioni Tecnologiche Flessibili


Soluzioni di Prodotto e di Processo di alto contenuto

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Innovazione

Applicazione per la Migliore Soluzione


Ricerca continua di nuovi materiali e processi  perché alla base del nostro lavoro.

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Comunicazione


“Progetto R&S Filiera Umbra Metalmeccanica Tiberina – Tiberina Solutions – Usa Umbria Stampi Attrezzature – Del Vicario Engineering”
DOWNLOAD IN PDF FORMAT r
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Sostenibilità


Environment, Health and Safety, Energy e Social Accountability sono le nostre priorità.

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Ambiente


Abbiamo implementato dal 2007, un Sistema di Gestione Ambientale in conformità alla UNI EN ISO 14001.

Il Nostro Futuro


Le parole d’ordine rimangono, Qualità, Innovazione, Ottimizzazione, Certificazioni.

Carriera

Lavorare In Tiberina


Le persone rappresentano il nostro valore più grande.
Crediamo nell’apporto umano come vantaggio competitivo.
Le nostre risorse devono avere una marcia in più.

Profilo Lavorativo


Posizionare il personale nel contesto organizzativo e identificare il ventaglio di percorsi ed esperienze professionali compatibili con la posizione rappresenta una delle maggiori attività del nostro ufficio per le Risorse Umane.

Misurazione del Talento


Abbiamo chiamato il processo di valutazione e valorizzazione del personale “Talent Measurement”, con questo sistema riusciamo a vagliare le abilità, l’esperienza, l’energia e le attitudini di chi lavora con noi e possiamo individuare un percorso chiaro e definito per ognuno.

TTPR


Parliamo di un progetto che si sviluppa attraverso definizione dei piani d’inserimento, attività di Employer Branding anche in collaborazione con istituti scolastici ed università, percorsi di formazione standard e sviluppo di progetti focalizzati.