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Organizzazione, condivisione, relazione. La forza del nostro gruppo.
Tiberina people. Le nostre guide al successo.
Visionari, innovativi, entusiasti. In altre parole Tiberina.
Tiberina
Tiberina, principi fondanti e valori
Priorità alle esigenze e alle aspettative del Cliente.
Proattività, formazione e addestramento delle risorse, innovazione
sono i nostri marchi di fabbrica.
Modello di Gestione delle Certificazioni
Lavoriamo per avere sempre il massino della qualità per i nostri processi e per i nostri prodotti.
Differenze
Tiberina World Class Company
Persone, Ambiente, Rispetto, Sicurezza, Valore, Qualità, Sostenibilità, Impegno, Attenzione per le nostre persone e dei nostri Clienti, Costruire un futuro migliore, in una parola: WCM.
WCM
Il World Class Manufacturing è il nostro metodo di lavoro e metro di misurazione. Ci garantisce prodotti di alta qualità e produzione snella al riparo dagli sprechi.
Virtual Factory
Progettiamo e costruiamo i nostri impianti su misura per consentire una totale flessibilità interna ed esterna. Tutto ruota intorno al prodotto e alle caratteristiche che gli vogliamo conferire.
Produzione e Processo
Soluzioni Tecnologiche Flessibili
Soluzioni di Prodotto e di Processo di alto contenuto
Innovazione
Applicazione per la Migliore Soluzione
Ricerca continua di nuovi materiali e processi perché alla base del nostro lavoro.
Comunicazione
TAPS (Traverse Automotive Performanti e Sostenibili)
“Studio e sviluppo di tecnologie evolute per traverse sottoplancia leggere in alluminio a prezzi abbordabili per i mercati automotive del domani.”
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Sostenibilità
Environment, Health and Safety, Energy e Social Accountability sono le nostre priorità.
Ambiente
Abbiamo implementato dal 2007, un Sistema di Gestione Ambientale in conformità alla UNI EN ISO 14001.
Il Nostro Futuro
Le parole d’ordine rimangono, Qualità, Innovazione, Ottimizzazione, Certificazioni.
Carriera
Lavorare In Tiberina
Le persone rappresentano il nostro valore più grande.
Crediamo nell’apporto umano come vantaggio competitivo.
Le nostre risorse devono avere una marcia in più.
Profilo Lavorativo
Posizionare il personale nel contesto organizzativo e identificare il ventaglio di percorsi ed esperienze professionali compatibili con la posizione rappresenta una delle maggiori attività del nostro ufficio per le Risorse Umane.
Misurazione del Talento
Abbiamo chiamato il processo di valutazione e valorizzazione del personale “Talent Measurement”, con questo sistema riusciamo a vagliare le abilità, l’esperienza, l’energia e le attitudini di chi lavora con noi e possiamo individuare un percorso chiaro e definito per ognuno.
TTPR
Parliamo di un progetto che si sviluppa attraverso definizione dei piani d’inserimento, attività di Employer Branding anche in collaborazione con istituti scolastici ed università, percorsi di formazione standard e sviluppo di progetti focalizzati.