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Tiberina Group

Tiberina Group

Tiberina – grundlegende Prinzipien und Werte


Unsere Markenzeichen sind.
Priorität für Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden, Proaktivität, Ausbildung und Schulung
unserer Mitarbeiter, Innovation.

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Managementmodell und Zertifizierung


Wir engagieren uns beständig für das Maximum an Qualität für unsere Verarbeitungsprozesse und Produkte.

Media


Zugriff auf multimediale Inhalte des Tiberina-Konzerns

Unterschied

Tiberina World Class Company


Mensch, Umwelt, Respekt, Sicherheit, Werte, Qualität, Nachhaltigkeit, Engagement, Aufmerksamkeit für unsere Mitarbeiter und Kunden, der Aufbau einer besseren Zukunft – mit einem Wort: WCM oder World Class Manufacturing.

WCM


Eine radikale und konkrete Optimierung der Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter - das höchste Gut unserer Firma - mit ihrem Arbeitsplatz, den für ihre Tätigkeit verfügbaren Instrumenten, den Produktionsteilen und Ausrüstungen in einer gefahrenfreien Umgebung in Verbindung treten.

Virtuelles Anlagenmodell


Wir planen und bauen Ihre Anlagen nach Maß, um umfassende interne und externe Flexibilität zu ermöglichen. Alles dreht sich um das Produkt und die Merkmale, die ihm verliehen werden sollen.

Produkt und Prozess

Flexible Technologies Solutions


Inhaltsreiche Lösungen für Produkt und Prozess

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Innovation

Application for Better Solution


Ricerca continua di nuovi materiali e processi  perché alla base del nostro lavoro.

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Nachhaltigkeit


Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Energie und Soziale Verantwortung heißen unsere Prioritäten.

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Umwelt


Seit 2007 haben wir ein Umweltmanagementsystem eingeführt, das der Norm UNI EN ISO 14001 entspricht.

Unsere Zukunft


Die Kennwörter, von denen wir uns bei unserer Tätigkeit im Zeichen von Professionalität und Ausrichtung auf mögliche Zukunftsszenarien inspirieren lassen, bleiben: Qualität - Innovation - Optimierung - Zertifizierung.

Karriere

Arbeiten bei Tiberina


Die Personen stellen unseren größten Wert dar.
Wir glauben an den Faktor Mensch als Wettbewerbsvorteil.
Daher sollen unsere Mitarbeiter einfach „mehr auf dem Kasten haben“.

Job Profil


Die Positionierung des Personals im organisatorischen Umfeld und die Identifikation eines Spektrums von mit dem Berufsbild kompatiblen, möglichen Wegen für Entwicklung und Berufserfahrung stellen eine der Hauptaufgaben unserer Abteilung für Human-Resource-Management dar.

Talentmessung


Den Vorgang der Beurteilung und Einschätzung des Personals haben wir als "Talentmessung" bezeichnet. Dieser Prozess versetzt uns in die Lage, Fähigkeiten, Erfahrung, Energie und Einstellung unserer Mitarbeiter zu evaluieren und für jeden einen klar abgesteckten Entwicklungsweg auszumachen.

TTPR


Es geht um ein Projekt, das über die Ausarbeitung von Einstellungsplänen und die Tätigkeit im Bereich des Employer Brandings, auch in Zusammenarbeit mit Schulen und Universitäten, Standardbildungswege und die Entwicklung zielgerichteter Projekte in die Wege leitet.